Bérszámfejtési feladatok

A blogom második oldalán közzéteszek néhány egyszerű, majd egyre bonyolultabb bérszámfejtési példát, melyeken lehet látni, hogy mi mindenre is kell figyelni egy-egy bérszámfejtési esetnél.
Csak itt jegyzem meg, hogy ilyen és hasonló példatárat biztosítunk a hallgatóink részére a TB és bérügyi szakelőadó, TB ügyintéző és Bérügyintéző tanfolyamainkon.

Mit kell tudnia egy bérszámfejtőnek?

Bérszámfejtő munkatársakat sok hirdetésben keresnek, de nézzük, hogy aki a jövőben ezzel szeretne  foglalkozni, mit is kell megtanulnia:

• jól kell ismernie a munkajog fogalmait és alkalmazásukat
• gazdasági alapismeretekkel kell rendelkeznie, gondolok itt a gazdasági társaságokról szóló törvény előírásainak ismeretére
• részletesen kell ismernie a szociális és családtámogatási rendszert
• magas  fokon kell elsajátítania a járulékok rendszerét, a járulékfizetési kötelezettség megállapításának módjait és az ahhoz kapcsolódó rendeletek tartalmának értelmezését
• adózási ismeretekkel kell rendelkezni, a törvényi hátterek pontos értelmezése
• el kell sajátítani a pénzbeli ellátások rendszerét, a kifizetőhelyi feladatokat
• nyomtatványokat kell tudnia alkalmazni
• komplexen kell gondolkodni és átlátni az egyes bérszámfejtési eseteket
• a fentieken kívül még egy kis személyügyi ismeretekkel is kell rendelkeznie

A bérszámfejtést nem lehet olvasva elsajátítani, nem lehet a tanításnál arra hivatkozni, hogy a többit majd a valóvilág hozza. A tanfolyamokon olyan képzett szakembereknek kell végezniük akik, minden esetben - ha nem is fejből tudják azonnal a választ - de tudják azt, hogy hol, milyen rendeletben kell utána nézni az adott dolognak.

Milyen tanfolyamot kell elvégezni, ha bérszámfejtő szeretne lenni?

Aki bérszámfejtő munkakörben szeretne elhelyezkedni, általában okj-s képzésen vesz részt, ez vagy a Bérügyintéző, vagy a TB ügyintéző vagy a TB és bérügyi szakelőadó képzés. Mivel modulrendszerű képzésekről van szó akár az emelt szintű TB és bérügyi szakelőadó képzéssel is kezdheti a teljesen kezdő, előismeret nélküli hallgató. Amennyiben az érdeklődő nem tájékozott a felnőttképzés világában, könnyen beleesik abba a hibába, hogy rábeszéli az adott felnőttképzési intézmény arra, hogy először a középszintű rész-szakképesítést végezze el, és csak utána az emelt szintűt. Ebben az esetben viszont két záróvizsgadíjat szednek tőle be. Miért is? A TB és bérügyi szakelőadó képzés 5 modulból áll, amelyből 3 modul teljesen azonos a bérügyintéző modullal, illetve 3 modul a TB ügyintézővel. A TB ügyintéző is, és a bérügyintéző is rész-szakképesítések, a TB és bérügyi szakelőadó pedig a teljes szakképesítés. Feleslegesnek tartom elvégezni külön-külön a rész-szakképesítéseket, ráadásul bérszámfejtést nem lehet végezni tb ismeretek nélkül, és fordítva. Teljesen kezdők nyugodtan választhatják a TB és bérügyi szakelőadót.

Nagyon sok felnőttoktatással foglalkozó cég hirdeti a képzéseit úgy, hogy náluk mindenki aki levizsgázott jelest (5) kapott, hát igen ez egy igazán rendkívüli reklámfogás! Csak az a kérdés, hogy a jeles (5) mögött mi is van? Elméleti ismeretek, tudás, gyakorlat? Sajnos van tapasztalatom ezek terén is, előző TB és bérügyi szakelőadó tanfolyamunkra beiratkozott 6 fő hallgató, akik másik, ráadásul akkreditált intézményben elvégezték a Bérügyintéző tanfolyamot. Számunkra ez azt jelentette, hogy Ők már tudnak bérszámfejteni, de sajnos a másik intézménynél a Bérügyintéző képzés csak a főállású és a megbízási jogviszonyra terjedt ki. Kénytelen voltam beültetni a bérszámfejtés órákra is. Tehát tanulság az előbbiből, mindig érdeklődjenek a tanfolyam tantárgyai és azok óraszámai iránt, mert sok cég kevés bérszámfejtés órát ad, és sok személyügyi órát. Tanulság a fentiekből, nem minden akkreditált intézmény tart szakmailag jó tanfolyamot, viszont az is igaz, hogy vannak olyan nem akkreditált intézmények, akik adnak a minőségre.